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213 人才旋涡（第3页）

两天时间，瓜还没吃完，转眼便换了名号。

吃瓜群众们：？？？

不是，碳硅数据公司真有这样的魔力吗？

这瓜有点吃不明白了。

4月12日，一则新的消息直接公布出来。

碳硅数据公司与IDG、今日资本、启明创投、浙产投以及红隼资本5家机构完成新一轮2亿美元的融资，将会继续推进移动互联网业务的开拓与发展。

软件人数公开了，商业模式跑通了，机构融资到位了，意思也就明显了。

不，还不够明显，钟志凌顶着碳硅数据CEO的认证帐号，在百晓生和朋友圈宣布一则新消息，碳硅数据将会在年内开启一波新的公司期权发放，欢迎各路人才的加入。

与此同时，包括百晓生在内的招聘公司都接到新一轮的岗位需求，希望获取搜索、算法、深度学习、基础架构等方面的人才。

这样就显得颇有针对性，至少，国内目前只有一家深度学习研究院。

多管齐下，既有机构迅雷不及掩耳的以票子来表明看好，也有前员工已经在临港的蹚水，还有老板早年在微信项目上发期权的口碑……

百度的补充协议还没完全落实，也就有人趁着这么一个阶段决定去临港试试。

李艳红对此颇为惊怒。

百度已经在搞移动战略，又有糯米的团购业务，又收购91无线做分发，还要在结构上进行扁平化调整，自己也是可以称之为“家”的掌门人……

怎么还要走？

……

百度和碳硅数据的热闹不仅让外面在看，内部也在看。

像刚从美国过来的吴恩达，他就很好奇，但没想到这样的人才旋涡之争还能波及自己。

“我三个月之后就走了，吴博士，你得自己保重。”余凯和吴恩达是多年好友，自然要好好交代。

“你走？不是一年吗？怎么变三个月了？”吴恩达很惊讶。

余凯便谈到自己的临港之行，提到灵罡公司与碳硅集团的联合研发。

“激光雷达能在国内做起来？我觉得不太可能，斯坦福、谷歌他们都有固定的合作商了。”吴恩达觉得不太靠谱。

“他们已经有产品，很有信心降低三四成的成本，这会是不错的竞争力，国内未来也会有这样的订单。”余凯信心不小，“至少，碳硅集团会用吧。”

吴恩达有些无奈：“那你走了，我怎么办？我邀请的人怎么办？”

余凯只能说道：“百度还是有不错的环境的，实在不行，我临港那边给你看看，百度再怎么上竞业协议，也不会给你们多少约束的。”

然而，让他没想到的是，百度的补充协议也提交到了吴恩达的面前。

这立即让余凯怒发冲冠，吴恩达是自己辛苦游说来的，他是作为相关领域顶尖人才回国，如果不来百度，有大把的公司想要，而且，某种意义上，待遇也是看着自己的面子没怎么提。

余凯去找了副总裁李明远，据理力争很久之后没有结果又直接找了李艳红，这才把这件事纠正过来。

“余总，你能不能不走？”李艳红的注意力还在想要离开的余凯身上，有点不争馒头争口气，“碳硅要投你？百度也能投，我们可以做孵化。”

余凯沉默一会：“你们不一样，碳硅和百度也不一样。”

李艳红不解：“怎么不一样？”

余凯说了真心话：“我觉得百度孵不出来，劲头不一样。”

“余总，你对我是不是有误解？”李艳红不满意这个答案。

“让时间来证明吧，罗宾，我在百度已经不合适了。”余凯更新了自己的决定，“我这个月交接工作后就离开吧，希望深学院在你的带领下会更好。”

李艳红深深看了眼面前去意已决的余凯，余总这样，不少员工也这样，大家是不是都对自己有所误解啊……

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