不过随着组织人事变革,一些岗位陆续调整,实现了他的个人意愿,同部门负责人之间的相处已经很随意了。
从这一点就能看得出来,老李是能听得进去劝的人,也是主动学习的人。
就说集团历史馆和荣誉馆,当初是李学武提出来的建议,其他集团领导或多或少的都有些不理解。
但是李怀德却难得地拍板决定上马,要求组建专班,总结和挖掘集团的发展历史和优秀荣誉以及事迹。
“这是我们当年的老厂区,那时候还没有解放呢。”李怀德手指着墙上的照片给周子程介绍道:“日伪时期叫东满钢铁,后来改叫精诚钢铁,解放后才更名为京城第三轧钢厂。”
“你那时候就上班了吗?”
周子程很仔细地看了墙上明显是经过特殊处理放大的黑白照片。
他能认得出当时的环境和场景,因为同李怀德一样,他们是一代人。
“没有,我是解放前受华北局安排,到精诚钢铁做工人组织工作。”
李怀德介绍道:“当时还没有参与管理工作,只是发展组织。”
“我是解放以后正式参与京城钢铁产业的管理工作,当时精诚钢铁正面临着公私合营的改组计划。”
他给周子程详细地介绍了自己参加工作的时间线,是与红星厂有关。
“那咱们应该是差不多。”
周子程点点头,感同身受地讲道:“那时候还在山沟沟里打游击,突然接到组织的通知,安排我们去东北工作。”
他笑了笑,目光从墙上的照片收了回来,回头看了身后的干部们问道:“有谁是我和李主任的同年兵?”
“秘书长一定不是了。”
见周子程的目光扫过李学武,李怀德玩笑地讲道:“他那时候都还没毕业。”
“确切地说,我还没上学。”
李学武听见大家笑了,也是顺着这个玩笑加了加码。
周子程看了看他,问道:“秘书长今年……”
“二十三岁,属狗的。”
李学武主动做了自我介绍,“我参加工作的时间比较早。”
“嗯,你是当过兵对吧?”
周子程突然对李学武有了兴趣,也许是听老李的吹牛听腻了。
“秘书长是排长转业。”
李怀德笑着接了一句,主动将话题重新拉了回来,抬手示意往里走。
他带着周子程一行人看了当年工厂提醒工人上下工的青铜钟、看了当年合并前京城第三轧钢厂的牌匾……
刚开始周子程等一行人还没甚在意,只觉得红星钢铁集团真能整事,建厂才多少年,还弄了个历史馆。
可随着参观的进行,越是往里走,他们越是认真了起来。
从历史馆走进荣誉馆,一件件已经被标注为历史文物的老物件重新将带着他们穿越时空,回到了烽火岁月。
而能在烽火岁月中走到现在,继往开来,创造辉煌,恰恰证明了红星钢铁集团的深厚底蕴和发展潜力。
单纯地看,李怀德就是在吹牛哔,但人家吹的有技巧、有内容啊!
这就很令人震惊了。
说不好听的叫吹牛哔,可用李怀德的话来说这叫企业文化。
企业文化这个词由老李一说出来,着实震撼了周子程等人。
这是个新名词,但完全能理解。
可越是从字面意思往精神内核深究,他们越是能发现这个词的魅力。
如果将企业类比成人,企业的成长和进步如同人一样逐步发展。
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