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第六百三十六章 女团模式（第2页）

这事啊，还是得跟邵总商量一下！

黎小田觉得这种事情，还是得从邵维鸣口中得到个准话的，因为邵维鸣能跟包先生说得上话，而他就没可能了。

随后，黎小田快步的往邵维鸣的办公室走去。

中环，环岛咖啡厅。

这是文华酒店刚刚开的一家咖啡店，属于酒店自营，主打高端社交，李长河跟容永道的见面，就定在了这里。

当李长河来的时候，容永道早已经坐在了这里。

虽然在港岛，容永道如今的身份已经算是社会名流了，但是面对李长河，他自知还是差上几分的。

难得李长河会主动约见他。

两个人打了招呼，随后落座。

“容先生，我就不跟您说一些客套话了。”

“这次约见你，是有事情想要委托您和贵事务所！”

李长河落座之后，开门见山，径自冲着容永道说道。

容永道听完，当即认真的说道：“包先生有什么需要尽管开口。”

财会事务所的壮大，离不开大型企业的支持，或者说，财会事务所，依托的就是大型企业的发展而壮大。

而李长河如今可以算作是港岛最粗壮的那颗大树之一，对方主动找上他，对容永道来说，更是一个机会。

“是这样的，容先生，我呢，目前手下有不少公司，涉及到各个行业，比如说能源，酒店，服装这些，而且这些公司各自分散在不同的区域。”

“我现在想的是，把这些公司资源做一下整合，包括他们的控股团体。”

“我希望容先生和永道事务所，能不能为我设计一套公司的多重管理体系，方便我对这些公司进行管理。”

李长河微笑着跟容永道说道。

公司架构这个也是一门学问，不是说单纯的设立一个集团母公司就能万事大吉的，这里面严格来说会涉及到多重股权的分配，包括不同公司的持股。

所以未来很多上市大公司，从股权上看分散的不知凡几，根本就没有掌控一切的大股东，但是实际上，很多不起眼的股权背后围绕的都是一个家族。

听到李长河的话，容永道眼神一亮。

“包先生，您说的这个公司管理体系，是不是指的从最顶层的控股体系，到最下层的公司管理模式？”

“这个是要整合多家公司在里面吗？”

容永道隐约猜到了这位“包先生”的意图，他想要做的，或许就是欧美那种大家族隐于幕后的模式。

这是二战以后很多家族开始实行的一种模式，说白了就是被战争宰怕了，开始不再那么光明正大的持有很多资产，而是把很多资产变相的隐藏起来。

而这种模式一旦出现，那也就意味着，对方需要一整个靠谱的会计团队来为他们合作，这种会计团队绝不是单纯的三五个人，或者说一个小公司那种。

他需要的是那种足够大又足够专业的财会团队来为他整合甚至监督这里面的财务体系，而对于永道事务所来说，这明显是个机会。

“是这样的，因为公司的类型有很多种，而各国对于商业公司的法律又各有不同，包括税收，包括商业权限，所以我需要先了解您的具体诉求，然后根据这些诉求，为您设计一套跨过的商业公司管理模式。”

容永道这时候又冲着李长河解释说道。

李长河点点头：“对，我目前的想法是”

李长河随后跟容永道分享出了一部分他的意图，容永道也根据自己的财务知识，开始给李长河做起了科普。

李长河这一世学了经济学，有一定的财务知识，但是那只是一些基础性的，跟容永道这种专业做公司财务的人比起来，还是有区别的。

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